Fatemeh Shakhsian چرا کارکنان قوی، «فرهنگ های قوی» را ترک می کنند؟ ** *چرا کارکنان قوی، «فرهنگ های قوی» را ترک می کنند؟* ** * * *Harvard Business Review* *نوشته: Melisa Dimeler* * May 11, 2018 * *«ما فرهنگ قوی ای داریم.»* همه ما آن را شنیده و گفته... Harvard Business Review رفتار سازمانی رویه های سازمانی سیستم فرهنگ سازمانی
Ali Akbar Izadikhah MBO (Management by Objectives) ** *فرآیند MBO (مدیریت بر اساس اهداف) * ** نوشته ریچارد دنیلز MBO (مدیریت بر مبنای هدف) یک مدل استراتژیک و مدیریتی است که در آن اهداف روشن و مختصری تعریف و توسط مدیریت و کارکنان برای بهبود عملکرد سا... MBO MBO و OKR مدیریت براساس اهداف
Ali Akbar Izadikhah نسل جدید مدیریت منابع انسانی *** نسل جدید مدیریت منابع انسانی *** *** *** ** *نگاهی بر مستند ارائه شده ایران تلنت** * ** * براساس تجارب و بررسي هاي انجام شده در حوزه منابع انساني بزرگترين نقطه ضعف شركت هاي * *ایر... استراتژی منابع انسانی ایران تلنت تجزیه و تحلیل منابع انسانی سرمایه های انسانی مدیریت منابع انسانی
Fatemeh Shakhsian ROI سرمایه انسانی ** *ROI سرمایه انسانی (تعریف، فرمول و محاسبه)* ** ** * * ** با هر رویکرد و در هر موقعیتی، کلمه ارزش به ناچار در مورد موضوع سرمایه انسانی مطرح می شود. *به عبارت دیگر سرمایه انسانی چه ارزشی ای...
Fatemeh Shakhsian شریک تجاری منابع انسانی *** شریک تجاری منابع انسانی، جایگاه و شایستگی های مربوط به آن *** *** *** چه بخواهید یک شریک تجاری منابع انسانی *HRBP* شوید، یا در مورد آن به عنوان یک شغل بیشتر بیاموزید، ابتدا لازم است بدانید که ...
Ali Akbar Izadikhah دوازده روش برای استخدام فراگیر *** 12 روش برای استخدام فراگیر که خوب است در سازمان شما اجرا شود. *** ** شیوه های استخدام فراگیر در کانون توجه قرار گرفته اند زیرا به طور فزاینده ای برای موفقیت هر سازمانی حیاتی شده اند. ** **...
Fatemeh Shakhsian HR Analytics * HR ANALYTIC * ** بسیاری از متخصصان منابع انسانی که می‌خواهند داده‌محوری را در کارشان بیشتر وارد کنند، این سوال برای شان مطرح می شود که "تجزیه و تحلیل منابع انسانی چیست؟" در این نوشته، ما ت... HR Analytics تجزیه و تحلیل منابع انسانی مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی داده محور
Ali Akbar Izadikhah هشت توصیه در مورد نحوه ایجاد محدوده دستمزد ** 8 توصیه درمورد نحوه ایجاد محدوده دستمزد برای نقش های مختلف در سازمان ** *پرسش- از نظر شما نکته کلیدی در مورد نحوه ایجاد محدوده حقوق و دستمزد برای نقش های خاص چیست؟* به منظور تعیین محدوده دستمزد بر... تجزیه و تحلیل شغل جبران خدمات حقوق و دستمزد داوطلب استخدام مذاکره حقوق مصاحبه استخدامی
Ali Akbar Izadikhah هفت چالش جبران خدمات و نحوه رفع آن ** ** 7 چالش جبران خدمات و نحوه رفع آن ها ** نادیده گرفتن مسائل مربوط به جبران خدمات در سازمان شما می تواند منجر به ناراضی بودن کارکنان، کاهش روحیه، کاهش بهره وری و گردش مالی شود. از این رو تصمیم گیر... برابری در پرداخت پاداش سطوح مدیریتی پاداش و مزایا پرداخت جبران خدمت حقوق و دستمزد رشد دستمزد
Fatemeh Shakhsian برای پیاده سازی مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان ها چه ملاحظاتی لازم است؟ ** پیاده سازی مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمان ها ** در گذشته واحد منابع انسانی، بر ایجاد مهارت‌ها برای تیم‌های رهبری موجود و ایجاد طرح‌های جانشینی شرکت تمرکز داشتند. امروزه فناوری، رسانه های ا... آموزش کارکنان ثبت سوابق جذب ناکارآمد کارکنان شایستگی فنی کارکنان مدیریت ریسک منابع انسانی
Ali Akbar Izadikhah آیا آشنایی با مقررات کار و تأمین اجتماعی، برای صاحبان کسب و کارها ضرورتی دارد؟ *ضرورت آشنایی با مقررات کار و تامین اجتماعی برای صاحبان کسب و کارها* ** بیش از یک قرن است که دانش اجتماعی کار و تامین اجتماعی به عنوان بنیاد توسعه اجتماعی - اقتصادی کشورها قلمداد می شود. اده (22) اعلا... جهل به قانون قانون و مقررات کار مدیریت ریسک منابع انسانی مقررات رفاه و تأمین اجتماعی
Ali Akbar Izadikhah مدیریت ریسک منابع انسانی چیست و چرا اهمیت دارد؟ *مدیریت ریسک منابع انسانی چیست و چرا اهمیت دارد؟* ** ** این را تصور کنید: همه چیز در سازمان شما خوب پیش می رود. همکاران با یکدیگر کنار می آیند. تیم ها به اهداف خود می رسند. کارکنان احساس می کنند از ره... حمایت از کارفرمایان حمایت از کارکنان ریسک محیط کار مدیریت ریسک منابع انسانی موقعیت های مخاطره آمیز منابع انسانی
