گواهی نامه ها

سطح شما
پیشرفته متوسط ابتدایی
tag
Organizational Mentoring شیوه نگارش گزارشات آیین نگارش نشانه گذاری گزارشات طبقه بندی مشاغل وزارت کار منتورینگ اهداف و نتایج کلیدی منتور برنامه های منتورینگ منتورینگ سازمانی منتی Mentoring Mentoring Program Mentor Mentee Team working کار تیمی شایستگی کانون توسعه معرفی ابزارهای کانون شرایط ارزیابان کانون ارزیابی Human resource risk ارکان کانون ارزیابی مدل شایستگی کانون ارزیابی طراحی سازمان ساختار سازمانی هرم هدایت سازمان انواع الگوها و مدل های طراحی سازمان انواع طراحی ساختار Hay Group Hay OKR وبر ارزشیابی مشاغل به روش مرسر منتورشیپ ارتباط MBO با OKR Mercer مقایسه OKR با KPI روش های معتبر ارزشیابی مشاغل Hay group نقش CFR در OKR هی گروپ mentorship mentor mente منتور منتی منتورشیپ قانون کار آشنایی با قانون کار مقررات تامین اجتماعی مقررات کار و تامین اجتماعی قرارداد کار انواع مرخصی مکاتبات اداری اصول مکاتبات اداری شیوه نگارش نگارش مکاتبات اداری
تگ ها
بیزینس ریسک ریسک ریسک منابع انسانی چگونه می توانید در کسب و کارتان برنده شوید؟ HR Risk منابع انسانی تاورواتسون ارزشیابی مشاغل آنالیز شغل تجزیه و تحلیل شغل برد Jack Welch جک ولش winning

هیچ دوره ای مطابق با جستجوی شما پیدا نشد.

درباره ما (سعدِوفا)

قصد داریم آموخته ها و تجربه نزدیک به دو دهه حضور فعالانه مان در صنعت، کسب و کار و آموزش را با شما که شاید علاقمندی یا دغدغه های مشابهی با ما داشته باشید به اشتراک بگذاریم. سعی مان بر این است که تمرکز بیشتری بر جنبه های انسانی و نگاه اجتماعی در فضای کسب و کارها داشته باشیم.

به این دلیل فضایی تعاملی به نام سعد وفا، (برگرفته از نام یک دوست سفر کرده که الهام بخش این ایده بود) بر بستر پلتفرم اتود، شکل گرفت تا بتوانیم با هم گفتگو کنیم و از یکدیگر بیاموزیم.

همراهی با اتود تسهیلگر راه مان شد. به این همراهی که همراستا و همسو با ارزش های اصلی اتود هم چون تلاش در راستای تحقق خیرجمعی؛ تاکید بر اصل مشورت و کار تیمی؛ توجه به اهمیت چرخه یادگیری و نقش آن در انجام صحیح کارها است، افتخار می کنیم.

در صورت تمایل برای آشنایی بیشتر با ما می توانید رزومه ی ما را از این قسمت دانلود نمایید:

دکتر فاطمه شخصیان مهندس علی اکبر ایزدی خواه