عمل گرایی، دومین شایستگی از الگوی Korn Ferry

عمل گرایی: قبول فرصت‌های جدید و چالش‌های سخت  با احساس فوریت، انرژی بالا و اشتیاق 

در دنیای ما که به سرعت در حال حرکت است، فرصت‌ها می‌توانند یک لحظه عبور کنند. پلک بزنید و یک فرصت از دست رفته است.

سازمان‌ها به ایده‌های عالی وابسته هستند تا آنها را از همه جلوتر نگه دارند، اما بدون اجرا، آنها فقط ایده‌های خوب باقی می مانند.

افکار، ابتکارات، طرح‌ها، برنامه ها و استراتژی‌ها همه از اهمیت ویژه‌ای برخوردارند، اما هیچ‌یک از آنها بدون اجرا تفاوتی ایجاد نخواهند کرد.

و اینجا است که افراد کنش گرا وارد می شوند.

ایده ها تبدیل به طرح می شوند. طرح ها به واقعیت تبدیل شده و عوامل را به حرکت در می آورند.

وقتی شرایط سخت می شود، این افراد موقعیت را بررسی کرده و بر روی راه حل تمرکز می یابند.

آنها به سرعت از "چرا این اتفاق افتاد؟" به "چگونه می توان مسأله پیش آمده را حل کرد؟" تغییر مسیر داده و دیگران را نیز تشویق می کنند که همین کار را انجام دهند.

شعارشان این است: "فقط به آن فکر نکنید، انجامش دهید.کمی ریسک کنید، فرصت ها را غنیمت بشمارید و کارها را پیش ببرید."

«داشتن چشم انداز کافی نیست.
چشم انداز باید با سرمایه گذاری ترکیب شود.
خیره شدن به پله ها کافی نیست.
ما نیز باید شروع به بالا رفتن از پله ها کنیم.»
Vaclav Havel – Czech سیاستمدار و نویسنده

در الگوی شایستگی Korn Ferry ، زیرمجموعه ای از عامل نتایج (عامل دوم) بوده و به همراه شایستگی تدبیر (27) تشکیل دهنده خوشه ابتکار عمل (D) محسوب می شود. 

مصادیق رفتاری عملگرایی در سطح مطلوب

• به راحتی و بدون برنامه ریزی های غیر ضروری، برای حل چالش ها وارد عمل می شود.

• فرصت های جدید را شناسایی کرده و از آنها استفاده می کند.

• در مواقع خوب و بد، نگرش قابل انجام بودن را در پیش می گیرد.

• برای رسیدگی به مسائل سخت، پیش قدم است.

مصادیق رفتاری عملگرایی در سطح نامطلوب

• در واکنش نشان دادن به یک فرصت کند است.

• زمان زیادی را صرف برنامه ریزی و جستجوی اطلاعات می کند.

• ممکن است بیش از حد روشمند باشد، و برای اقدام در جهت حل یک مشکل خیلی زمان صرف کند.

• تمایلی به گام برداشتن در برابر چالش ها ندارد. منتظر است تا شخص دیگری اقدام کند.

مصادیق رفتاری عملگرایی در سطح بسیار مطلوب

• به سرعت و با قاطعیت در شرایطی که به سرعت در حال تغییر و غیرقابل پیش بینی است، اقدام می کند.

• در شرایط سخت، ابتکار عمل زیادی نشان می دهد. در تشخیص و استفاده از فرصت ها بسیار خوب است.

  
  مصادیق رفتاری سطح افراطی عملگرایی

• .قبل از تجزیه و تحلیل کافی ، به سراغ راه حل ها می رود 

•  .ممکن است با رسیدگی فوری به یک موضوع، انرژی را هدر داده و در طول مسیر مجبور به کار مجدد شود

• .به قدری برای انجام کار به تنهایی سریع اقدام می کند که امکان مشاوره دیگران را از دست می دهد

برخی از دلایل احتمالی عملگرایی ضعیف

• بیش از حد مردد بودن

• تمایل نداشتن به تصمیم گیری

• بی انگیزه و بی حوصله بودن

• به اندازه کافی در مورد کار اشتیاق نداشتن

• کمال گرایی

• به تعویق انداختن

• کمبود اعتماد به نفس.

• کندی در درک فرصت ها

• ریسک نکردن

برای دسترسی به منبع این محتوا، فصل دوم کتاب الگوی شایستگی Korn Ferry، کلیک کنید.